薪酬與激勵
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薪酬以目標為導向,高績效,高激勵
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福利保險:提供養(yǎng)老、醫(yī)療等五種保險
房貼:住房補貼或住房公積金
假期:年休假、婚假等帶薪休假
工齡:半年工齡就可領補貼
其它:伙食補貼、夜班補貼、體檢、培訓補貼
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績效公司重視做好激勵與約束機制工作,根據個人的年度工作目標,結合崗位的工作內容、性質,確定崗位的績效考核的各項要素。
職位名稱 | 部門 | 招聘人數 | 工作地點 |
1、優(yōu)化公司人力資源的配置,打造職業(yè)化與專業(yè)化組織,提高人才核心競爭力
2、為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,加強對核心人才的激勵,建立公司內部人才梯隊
3、通過員工職業(yè)發(fā)展通道的導向作用,增強員工主動學習的意識,創(chuàng)造員工發(fā)展的良好氛圍,保障公司持續(xù)性發(fā)展。