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職位名稱 部門 招聘人數 工作地點  
業(yè)務員 營銷部 5 溫州  
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電氣工程師 研究所 2 溫州  
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閥門設計師 研究所 10 溫州、上海  
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液壓工程師 研究所 2 溫州  
液壓工程師 查看詳情 
薪酬與激勵
  • 薪酬
    以目標為導向,高績效,高激勵
  • 福利
    保險:提供養(yǎng)老、醫(yī)療等五種保險
    房貼:住房補貼或住房公積金
    假期:年休假、婚假等帶薪休假
    工齡:半年工齡就可領補貼
    其它:伙食補貼、夜班補貼、體檢、培訓補貼
    ...
  • 績效
    公司重視做好激勵與約束機制工作,根據個人的年度工作目標,結合崗位的工作內容、性質,確定崗位的績效考核的各項要素。
員工發(fā)展通道

1、優(yōu)化公司人力資源的配置,打造職業(yè)化與專業(yè)化組織,提高人才核心競爭力
2、為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,加強對核心人才的激勵,建立公司內部人才梯隊
3、通過員工職業(yè)發(fā)展通道的導向作用,增強員工主動學習的意識,創(chuàng)造員工發(fā)展的良好氛圍,保障公司持續(xù)性發(fā)展。